Mediation

Mediation bietet eine tragfähige Lösung in verfahrenen Konfliktsituationen.
Streitigkeiten in Firmen, Teams lähmen das konstruktive Miteinander und führen über kurz oder lang zu destruktivem Verhalten. Außerdem wirken sich Konflikte negativ auf die Arbeitsleistung aus und „Wegschauen“ oder „Erdulden“ dieser Konflikttatsache ist sowohl auf persönlicher, wie wirtschaftlicher Ebene eine „teure“ Lösung.

Tappen Sie nicht in diese Falle – wir bieten Unterstützung mit der Methodik der Mediation. Alle spüren die befreiende Energie und bringen sich wieder gern ein.

Mediation ist ein mehrstufiges, strukturiertes Verfahren.
Mediation wird dort angewendet, wo zwei oder mehrere Personen/Konfliktgruppen eine eigenständige Lösung für Ihre Konflikte suchen und tragbare Lösungen finden wollen.

Der Mediator/die Mediatorin ist ein/e neutrale/r VermittlerIn/ProzeßbegleiterIn, der/die die Beteiligten zu einer für beide Seiten befriedigenden und somit auf Dauer akzeptierten Lösung führt.

Vorteil von Mediation:

• Eigene, tragfähigere Lösungen finden
• Fördert einen friedlichen und eigenverantwortlichen Umgang im Miteinander und stärkt die eigene Kompetenz zur Kooperation
• Ist meistens „billiger“ als vor Gericht ausgetragene Verfahren
• Das Fehlen von Gewinnern und Verlierern
• Es entstehen Win-Win-Situationen

Rollenverständnis des Mediators/der Mediatorin:

• hat keine Entscheidungsgewalt – Parteien vereinbaren Ihre eigenen Lösungen
• Allparteilichkeit – hat die Bedürfnisse aller Konfliktbeteiligten im Blickfeld
• keine Beurteilung, Analyse über die Situation und bietet keine Lösungen an
• Vertraulichkeit nach außen und innen, hat keine eigenen Interessen
• Voraussetzung – Akzeptanz des Mediators, der Mediatorin aller Konfliktparteien
• Freiwilligkeit aller Beteiligten

Wir versuchen mit Wertschätzung und Respekt herauszufinden, welche Bedürfnisse hinter den kontroversen Positionen stehen, um daraus wieder ein Klima des gegenseitigen Verstehens zu erzeugen.
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